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2.1 權(quán)限體系

2.1 權(quán)限體系

部門

企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)在部門里維護(hù)，各部門的名稱及從屬關(guān)系在此展示。除了新建，刪除，編輯功能外，還可以合并部門和調(diào)整各部門順序以方便支持組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。部門類型包含職能型和項(xiàng)目型兩種。職能型部門是指按照公司組織架構(gòu)建立的標(biāo)準(zhǔn)部門。項(xiàng)目型部門：通常為不同職能部門人員組成的臨時(shí)組織，員工多為兼職身份，在項(xiàng)目結(jié)束后可停用部門；項(xiàng)目型部門的數(shù)據(jù)以部門為核心，一般不會(huì)隨負(fù)責(zé)人調(diào)整而改變。

員工

員工存儲(chǔ)企業(yè)員工的基礎(chǔ)信息，包括姓名，所屬部門，聯(lián)系電話，匯報(bào)關(guān)系，狀態(tài)等。在員工里設(shè)置員工的角色，并可以查看權(quán)限組分配。

角色

角色是以職位或職責(zé)劃分的員工分類。在角色里可以查看權(quán)限組分配和業(yè)務(wù)類型分配。

權(quán)限

基于角色定義權(quán)限組，并給每個(gè)權(quán)限組設(shè)定對(duì)象操作，對(duì)象字段，應(yīng)用操作，系統(tǒng)管理的權(quán)限。權(quán)限組是紅圈CRM系統(tǒng)用來(lái)定義權(quán)限的載體，決定了權(quán)限組中的成員（包括角色和部門中的員工）具有的相關(guān)權(quán)限，比如可以看到某一個(gè)業(yè)務(wù)對(duì)象的數(shù)據(jù)范圍，是否可以編輯或刪除，是否可以使用自定義按鈕，哪些字段可以查看或?qū)С龅鹊取?/span>

紅圈CRM的權(quán)限體系是從兩個(gè)維度定義的：數(shù)據(jù)權(quán)限和功能權(quán)限。

數(shù)據(jù)權(quán)限指的是，用戶可以獲取到某個(gè)業(yè)務(wù)對(duì)象的數(shù)據(jù)范圍，是全企業(yè)、本部門還是僅自己，或者是業(yè)務(wù)對(duì)象本身都不可見(jiàn)。

功能權(quán)限是指，用戶對(duì)于某個(gè)對(duì)象或某條數(shù)據(jù)，可以進(jìn)行什么操作，比如查看、新建、編輯或使用自定義按鈕等。

后臺(tái)管理權(quán)限，僅超級(jí)管理員可以進(jìn)行分配，決定了用戶在后臺(tái)的配置功能使用范圍，需要注意的是，在后臺(tái)涉及數(shù)據(jù)的部分，比如報(bào)表配置，都是不檢驗(yàn)權(quán)限的，全部數(shù)據(jù)可見(jiàn)。

多維度權(quán)限

多維度權(quán)限是由多棵層級(jí)樹(shù)組成的復(fù)雜權(quán)限體系，實(shí)現(xiàn)了矩陣式的權(quán)限管理，能夠做到跨區(qū)域、跨產(chǎn)品、跨組織的數(shù)據(jù)共享。例如北方區(qū)的銷售總監(jiān)可以有權(quán)限查看所有在北方區(qū)銷售的產(chǎn)品的相關(guān)信息，但無(wú)權(quán)查看不在北方區(qū)銷售的產(chǎn)品的相關(guān)信息；某個(gè)產(chǎn)品線的產(chǎn)品總監(jiān)除了能查看自己所負(fù)責(zé)的相關(guān)數(shù)據(jù)外，還有權(quán)查看此產(chǎn)品線在所有銷售區(qū)域的銷售數(shù)據(jù)，但其無(wú)權(quán)查看其他產(chǎn)品線的銷售數(shù)據(jù)。